内部雇主品牌衡量参数：

“组织氛围”和“雇主品牌实践”

外部雇主品牌衡量参数：

“雇主关注度”和“雇主美誉度”“雇主吸引度”

并通过加权计算获得企业最终的

“雇主品牌指数”

02 邀请大师级的专家委员会针对每年参与“卓越职场（Great Workplace）”的企业所提交的材料，进行专家意见诊断和汇总，确保所有参与的企业能获得大师级专家权威的认可。

03 以专业、公平、公正、公开的原则设计整体“2022卓越职场（Great Workplace）”的流程和标准，确保参与的企业获得真实评价及应有认可。

04 借助“雇主品牌研究所（Employer Branding Institute)”庞大的全球媒体库，主办方全力为成功获得 “2022卓越职场（Great Workplace）”的企业做全面的品牌宣传，宣传对象包括但不限于国内外职场人士，本土及海外媒体机构，有效覆盖企业目标人才，拓广国际化视野，确保参与的企业拥有的雇主品牌提升效应。

05 共享“雇主品牌研究所（Employer Branding Institute)”拥有的2000余所国内外高校校园渠道，主办方为成功的企业进行定向校园宣传，扩大企业在校园的知名度。

06 获得品牌诊断书，组织机构为参与“2022卓越职场（Great Workplace）”的企业提供针对其品牌外部“关注度” 、“美誉度”和“吸引度”的调研报告以及公司内部“员工敬业度”报告。

07 参与的企业需支付费用，其中涵盖企业内外部的调研、数据分析及专家顾问团的专业意见。一旦通过，将被邀请至“2022卓越职场（Great Workplace）”全球宣传计划，大幅度地曝光其卓越的雇主形象。