CERTIFICATION
STANDARDS

主办方

将为每一家参与“2022卓越职场（Great Workplace）”的
企业提供严谨而完整的职场建设评估

标准与维度：Employer Brand Index ©评估维度

ERARA 雇主品牌评估模型

内部

雇主品牌衡量参数

  • 员工敬业度 Engagement

    通过HR的问卷调研，了解企业内部HR流程体系的环节中融入的雇主品牌理念，以及通过组织氛围调查问卷第一部分了解员工在企业雇主品牌建设下真实的感受。

    员工推荐度 Referral

    通过组织氛围调查问卷第二部分了解员工对企业的推荐度，以及企业如需建设EVP应该有的方向

外部

雇主品牌衡量参数

  • 雇主关注度 Attention

    通过人才在雇主所在市场的主要社交网站如领英(LinkedIn)、脉脉(Maimai)、Glassdoor、Xing等对雇主的关注度即粉丝数量的增减和对雇主发布文章的阅读量的增减等来衡量，占比10%

    雇主美誉度 Reputation

    通过针对雇主的舆情监测(Public Opinion Monitoring)，以及潜在候选人及学生的调研问卷中感性的回应，来测量企业的美誉度，占比10%

    雇主吸引度 Attraction

    通过潜在候选人及学生调研(Survey)目标人才群体加入该组织的意愿度来测量，占比30%

通过加权计算获得最终的“雇主品牌指数”(Employer Brand Index©)。“2022卓越职场（Great Workplace）”即基于该指数进行评估。

  • 内部员工调研

    针对企业内部员工的问卷调查，建立在员工敬业度奠基者 大卫·新格的敬业度金字塔十大模块上的调研问卷，通过 专业的评估问答进行评测。

  • 面试候选人调研

    针对企业过去3年内曾经面试过的候选人的问卷调查，评估潜在人才 在与雇主初次接触中的体验和感受，评估品牌文化输出行为得到的 关注度、认同度和满意度，同时也收集潜在人才的职场意愿。

  • 社交媒体调研

    利用AI进行大规模全网的数据收集和分析，跨多个社交渠 道（看准网、脉脉、领英、微博微信等），实时记录，整合并计 算超过100,000个数据条目，针对企业在市场上的关注度 和美誉度对市场领先的雇主进行排名。

  • 高校调研

    针对企业在2000+所高校名单里选取的高校进行调研，覆盖雇主要 求院校+同类其他院校不低于10所，针对学生的求职偏好、职业决 策、行业认知及对企业雇主品牌的了解等，采用小范围抽样调查， 涵盖3大类调研及一类访谈。

  • 前雇员调研

    针对企业前雇员的问卷调查，评估企业离职员工对企业文 化、公司氛围、同事关系等的认可度及满意度，采用小范围 抽样调查。

  • 外部候选人调研

    针对企业给到精准的候选人画像，覆盖雇主所在行业和职能+相 关行业和职能的市场候选人群体，线上线下同时启动大范围职场 人士的调研问卷，评估企业在广大候选人眼中的雇主形象。

BSI(英国标准协会)第三方独立机构职场评估

整合相关国际标准要求与指南，“雇主品牌研究所（Employer Branding Institute)”联合BSI(英国标准协会)共同开发雇主品牌建设的评估框架，此评估框架融合了以下一系列标准的核心要求：

ISO 45001：2018职业健康安全管理体系国际标准
ISO 45003：工作场所心理健康和安全管理指南
ISO/PAS 45005：2020新冠疫情期间安全工作指南
PAS 3000：2015智慧办公良好实践

企业需要提供在线自评报告，BSI(英国标准协会)将派遣评估专家进驻企业开展调研和访谈，评价企业在职业安全、身心健康、智慧办公等维度的管理现状， 审视企业在打造员工安全感和幸福感的工作环境和文化氛围中的资源投入和专业能力。