CERTIFICATION
STANDARDS
主办方
将为每一家参与“2023卓越职场（Great Workplace）”的
企业提供严谨而完整的职场建设评估
关 于 卓 越 职 场 标 准
专业理论造就
专业评估模型
融合人力资源三支柱理论、员工敬业度模型、员工价值主张表现以及雇主品牌相关内容，造就独有的内外部品牌评估体系模型。
广泛对标取
平均值及峰位
奖项评审通过全球标准线，以大量以往评估结果，结合平均值及峰位形成认证标准线。企业的分数在标准线上下得以计量，最终得出总体的分数。
特有调研问卷
获得数据
问卷基于内部及外部两方面，获取企业内部流程体系；内部员工敬业度、满意度及认同感；外部潜在候选人的看法及推荐度；市场的美誉度等具象数据。
标准与维度：Employer Brand Index ©评估维度
ERARA 雇主品牌评估模型
内部
雇主品牌衡量参数
-
员工敬业度 Engagement
通过HR的问卷调研，了解企业内部HR流程体系的环节中融入的雇主品牌理念，以及通过组织氛围调查问卷第一部分了解员工在企业雇主品牌建设下真实的感受。
员工推荐度 Referral
通过组织氛围调查问卷第二部分了解员工对企业的推荐度，以及企业如需建设EVP应该有的方向
外部
雇主品牌衡量参数
-
雇主关注度 Attention
通过人才在雇主所在市场的主要社交网站如领英(LinkedIn)、脉脉(Maimai)、Glassdoor、Xing等对雇主的关注度即粉丝数量的增减和对雇主发布文章的阅读量的增减等来衡量，占比10%
雇主美誉度 Reputation
通过针对雇主的舆情监测(Public Opinion Monitoring)，以及潜在候选人及学生的调研问卷中感性的回应，来测量企业的美誉度，占比10%
雇主吸引度 Attraction
通过潜在候选人及学生调研(Survey)目标人才群体加入该组织的意愿度来测量，占比30%
通过加权计算获得最终的“雇主品牌指数”(Employer Brand Index©)。“2023卓越职场（Great Workplace）”认证即基于该指数进行评估。
内部卓越职场衡量参数
REWARDS
回报
薪酬水平
福利水平
工作时长与休假
未来收益
OPPORTUNITY
发展机会
发展平台规模
培训机会
贡献与回报匹配度
晋升机会与公平性
国际化工作机会
未来职业发展
WORK
工作
创新程度
挑战性
兴趣匹配程度
工作生活平衡
专业技术水平
工作地点与环境
PEOPLE
合作者
同事关系
同事能力水平
个人价值认同
管理层声望
团队协作流程
ORGANIZATION
企业与组织
企业品牌声望
行业地位与规模
行业前景
多元化与员工尊重
企业价值观
企业社会责任
职场氛围
针对员工的问卷调查
抽样调研
选择最低100或10%的内部员工进行调研
全面覆盖
涵盖不同部门及岗位职级
专业评估
汇聚专家理念，通过专业的评估问答进行评测
职场氛围
的调研理论依据
外部卓越职场
衡量参数
10万+职场调研
2000+所高校调研
大量互联网媒体数据
采用多种调研工具和监测方式，
利用全新模块和分析模型
外部卓越职场的调研理论依据
专业理论造就专业评估模型
01高校调研
高校调研报告涵盖内容
雇主品牌
认知
品牌认知、雇主品牌高校影响力词云、竞品品牌认知、...
校园雇主
品牌影响力
校园影响力、校招品牌影响力、企业社会形象、大学生雇主正/负面舆情
员工价值主张
驱动力
就业决策度、雇主入职意向度、竞品品牌入职意向...
访谈：重点院校
学生1对1访谈
针对雇主品牌好感度、校招体验、品牌美誉度进行定向访谈
02职场调研 – 面试候选人
面试候选人调研报告涵盖内容
面试前的便捷性和知晓度
面试过程的体验感
面试后的企业跟踪
对企业雇主品牌的了解程度
候选人的求职意向
03职场调研 – 前雇员
前雇员职场调研报告涵盖内容
离职的动机分析
企业雇主品牌吸引力
企业雇主品牌舆论
对离职员工职业规划
候选人的求职意向
04职场调研 – 市场候选人
市场候选人职场调研报告涵盖内容
针对5个关键字的人才画像
企业雇主品牌知名度
企业雇主品牌吸引力
企业雇主品牌舆论
候选人的求职意向
05互联网大数据监测
利用AI进行大规模全网的数据收集和分析，跨多个社交渠道（看准网、脉脉、领英、微博微信等），实时记录，整合并计算超过100,000个数据条目，针对企业在市场上的关注度和美誉度对市场领先的雇主进行排名。
企业认证得分统计
