《中国人才招聘趋势报告》中显示，超过90%的招聘负责人认为人才是公司的头等大事。超过91%的招聘负责人认为雇主品牌建设对优秀人才招聘能力有着显著影响。虽然近73%的招聘预算花在求职网站、招聘代理机构和招聘活动上，但是招聘负责人认为雇主品牌建设是他们希望能加大投入的首要领域。

而事实上，某美国调研机构也在报告中显示有近70%的候选人对雇主品牌较为关心。哪怕是保持失业状态，也不愿去选择一个雇主口碑差的企业。基本上84%的人在收到一个雇主品牌更加好的企业offer的时候，会考虑进行一次工作的调整。候选人认为，如果招聘企业谈论公司文化、价值观和福利，可以提高他们对公司的兴趣。

在中国，越来越多的企业也开始重视自己雇主品牌的建设。搭建雇主品牌可以吸引到优秀的人才。

那么如何衡量和定位自己的雇主品牌？

一般情况下，不管是HR还是调研机构往往通过问卷调查来了解公司员工对雇主品牌的评估。不同入职阶段的员工对公司的认知不同因而调研的结果也有所不同。HR和机构通过整合信息可以得到一个内部的雇主品牌形象轮廓，并进行雇主品牌形象的整体定位。

但这些对于社交媒体高速发展的今天来说这是远远不够的，外部认知对雇主品牌搭建有了越来越大的影响，互联网使内外部的距离拉近，界限开始变得模糊。如果仅仅从内部调研定位自己的雇主品牌形象，开始变得不那么充分。

因此，“卓越职场”加入了其特有的外部认知体系，采用多种调研工具和监测方式，结合在市场上收集的最新品牌趋势和相关评价，分析出职场文化的对外影响力。帮助企业更为精准地定位自身的品牌形象。

另外，雇主品牌打造的本质是吸引更多价值观一致的优秀人才，雇主品牌形象是需要传播的。“中国卓越职场”将为成功获得的机构提供授权、线上展示和大量媒体服务。作为全球雇主品牌界最高，我们拥有世界级最高标准的专家委员会、中国主流媒体宣传阵容、全球覆盖目标群体服务。让雇主品牌荣誉不仅仅是企业内部获得的殊荣，也是向全球展示中国企业雇主形成的大舞台。

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雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)汇聚全球雇主品牌领域的泰斗与人力资源专家，基于智能数据集成的雇主品牌指数监测系统，构建精准雇主品牌评估模型，洞察全球雇主品牌的未来趋势，深度剖析企业雇主品牌运营现状，分享业内雇主品牌最佳实践，为企业雇主品牌工作树立风向标，力求推动全球雇主品牌的发展与变革，打造雇主品牌工作的反熵增生态。