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中国领先的企业
打造全球化的“卓越职场”

IDENTIFY WHAT LEADING COMPANIES DO,
IN ORDER TO CREATE THE
GLOBAL GREAT WORKPLACE

全球企业HR在战略层面遇到的挑战

  • 01

    HR工作的战略性

  • 02

    员工体验越来越重要

  • 03

    人才市场复杂并竞争激烈

  • 04

    雇主形象在市场上识别度不清晰

  • 05

    企业期望的雇主形象和实际上有出入

与世界其他地区相比，中国的人才争夺战更加严峻。

中国的候选人市场更加复杂，雇主品牌建设是提升企业识别度有效途径之一。

企业需要有清晰的认知画像，让内外部目标人才知道品牌独特的价值主张和原本该有的企业气质，增强企业吸引力。

针对不同的市场情况制定雇主品牌策略，将企业原本该有的气质最大化最真实地呈现出来，做对这一点，就将大大提升企业在市场上的雇主形象识别度，吸引到合适人才。

HR团队除了需要专业流程的ISO认证外也需要从用户感知层面真正提升自我认知
卓越职场帮助企业寻找真实职场形象与理想职场形象之间的差距给予企业最大化管理其职场形象的方法和工具
提炼企业的卓越气质
建立企业职场识别度

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