HR工作的战略性
员工体验越来越重要
人才市场复杂并竞争激烈
雇主形象在市场上识别度不清晰
企业期望的雇主形象和实际上有出入
与世界其他地区相比,中国的人才争夺战更加严峻。
中国的候选人市场更加复杂,雇主品牌建设是提升企业识别度有效途径之一。
企业需要有清晰的认知画像,让内外部目标人才知道品牌独特的价值主张和原本该有的企业气质,增强企业吸引力。